Le RGPD a un impact considérable sur le processus de recrutement. Une réalité qui n’est toutefois pas encore intégrée au sein de nombreuses oganisations. Pourtant, ce règlement implique quelques ajustements dans sa gestion des ressources humaines.
Recruter c’est polluer ? Cette affirmation vous fait sourciller ? Et pourtant : certaines attitudes propres aux métiers des RH sont effectivement polluantes. Il est possible de s'en défaire et d’opter pour une approche plus écologique de la gestion des RH.
Les communes ont l’obligation de publier par voie d’affichage certains de leurs actes. Ce texte énumère infra une liste non exhaustive de textes qui prévoient des obligations d’affichage.
Retrouvez tout ce qu'il faut savoir sur le règlement de travail : la législation concernée, la tutelle admnistrative, la procédure à suivre et bien plus encore.
Le bore-out se définit comme le syndrome de l'épuisement professionnel par l'ennui. Il touche le plus souvent les jeunes collaborateurs (entre 18 et 35 ans). Plusieurs réflexes simples existent pour le déjouer.
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